【求助】下属经常越级上报老板,这该怎么办?

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各位道友好,小弟有事求助:

  一个同事的下属遇到事情经常不跟他说就直接越级上报老板,而我们的

老板却偏偏欣赏这样的员工,认为这样的员工很忠心,很靠谱,这样才是

他的“自己人”。同事火了:“这小员工怎么能这样公然违规?!老板怎

么能这么?!这让我以后怎么在公司里混?!再不管管是不是就逆天了?

!”

  同事没辙,向我们征求建议,但大家众说纷纭,百家论道。于是小弟代

同事来问道求助道友,不知道友如何看待这种情况呢?能否给个明晰答案

?欢迎大家见仁见智!

 

 

你好

1.首先要说明越级上报的情况

  当遇到紧急或突发事件,而这个事件有很重要,可能会影响到公司的整

体运营,业绩等,或突发火灾,其他以外情况,其他重要情况,当遇到以

上情况时,可以越级上报,因为事关重大

2.问题中说的是一个项目的漏洞,从字面看这应该不是一个很重大的问题

,但是问题描述中未说明这个项目对公司的重要程度,那我们就按照非重

大事件来对待

3.如果是一个非重大事件,员工越级上报,那这个情况从公司管理体系来

说,是违反公司规定的,这样做的结果对越级上报的员工本人是一个不好

的情况,被越过的上级领导哪里肯定是会追究他的责任,被上报的项目中

的相关员工肯定会有矛盾的,如果是历史遗留问题,那恐怕会激化一些积

累的矛盾,公司的高管哪里也不会留下好印象,综合来说,这个事情对上

报人肯定没好结果

4.常规情况下我们也不建议员工经常越级上报一些工作,尤其是工作中的

漏洞,工作中有漏洞大家一起来想办法完善,解决问题多好,互相之间弄

来弄去,最后对谁都没好处

 

 

 

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