五大诀窍教你辨别坏老板

阅读数:1046

选择一份工作时我们不仅要看工作的优差还要辨别好板的好坏,好老板能让你投入工作,成就你的职业生涯,而坏老板可让你对看上去最好、薪水最高的工作变得难以忍受,甚至毁掉你的职业生涯。那么我们应该如何辨别出哪些是坏老板呢?有很多体例可以用来抵当坏老板的影响,最好的体例就是在坏老板成为自己的上司之前就识别出他们!以下几种体例,让你知道面试官是否会是一个坏老板。

1. 关心你的兴趣快乐喜爱。

在真实的关系建设和诱导信息之间,存在着分界线,因此,在这个问题上你得运用自己的判断力。如果你对未来老板的整体印象都很好,那么他()可能确实是对你十分投入慈善工作的事实感兴趣,而且只是纯真地想了解你。另一方面,面试官多是在考量你是否在工作之外还有诸多事务。面试官可以问你是否已婚,是否有孩子,这都是合法的;而打探你的个人生活,是了解未来员工能够多洪流平投入工作的巧妙手段。

2. 他们的经历。

询问未来上司,他()在公司做了多久,担负这个职位多长时间,以及他()之前在哪工作,从而大致了解对方的管理气概,以及自己是否能适应。例如,从一家大企业跳到小公司的上司可能会讲究规矩。而创业家往往会布满激情地介入业务,这可能有益也多是个阻碍,这都取决于你自己的工作气概。

如果你对这个职位很上心,那么建议联系你面试职位的前雇员,询问他们看法。前雇员的说法也许未必就是你今后经历的写照,可是它能帮忙你判断,他()对工作和公司的描述,是否与未来老板的说辞一致。

3. 他们无法直面你的问题。

辩白坏老板的一个关键在于,对方含糊回答你的问题。询问你面试职位的上一任员工为何被解雇时,注意对方回答中的停顿、尴尬和过于通用的回复。例如,如果对方说上一任“十分不适合”这份工作,这可能暗示,公司并没有在员工成长上花太多时间,而事情不顺时,便将责任都归咎于员工身上。

你也应该询问人员流动率,某一职位员工任职时长,以及他们的职业生涯路径如何。这些问题的回复,不仅能表白面试官是否是你想要为之工作的人,还能了解职位薪酬是否具有竞争力,以及员工是否能获得职业成长计划。

4. 注意力不集中。

在电子邮件、黑莓和智能手机的时代,人们以工作的名义形成一些不敬的沟通习惯,这已不算什么问题。尤其在疯狂的工作场所,他人讲话的时候自己在下面看电子邮件,召开德律风会议的同时做其他事,在谈话中途打开黑莓看短信,这都已成为商业交流中的既成事实。可是,无论面试官在公司中的职位如何,他()都应该努力营造出一个好的印象——其中包含关闭高科技设备,一心关注你。如果你说话的时候,面试官在查看邮件、打德律风,或是迟到,那么别指望以后他会在你身上花时间。

5. 代词的用法。

最能表示上司性格的辞汇即是对代词的选择及其使用的语境。如果面试官在转达负面信息时使用“你”,如“你会措置一些界限不明的事务”,那就别指望他()会成为你的导师。如果老板选择“我”这个词来描述部门的成功,这也是个危险信号。如果面试官在谈论团队或公司面临的某一问题时,用“我们”,这可能表白他()在转移责任和指责。


上一篇:该怎样让实习经验在求职时发光 下一篇:带你入门职场强手的九大绝招